江蘇省常熟高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2014年公開招聘招商工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)江蘇省常熟高新區(qū)技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招商工作需要，面向社會(huì)公開招聘招商工作人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位描述：
1、獨(dú)立開拓客戶市場(chǎng)，挖掘潛在客戶群；
2、負(fù)責(zé)日常外資企業(yè)客戶接待服務(wù)、翻譯溝通工作；
3、搜集、整理和研判分析客戶投資信息；
4、協(xié)助政府部門與企業(yè)間的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。
二、招聘崗位：
日語招商崗位2名，英語招商崗位2名，駐滬招商崗位1名。
三、招聘條件：
1.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛招商引資工作。
2.身心健康，無執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門處理等不良記錄。
3.具有擬聘崗位所需的管理能力和專業(yè)技術(shù)能力以及其它資格條件。（具體見《常熟高新區(qū)公開招聘招商工作人員崗位表》）
常熟高新區(qū)公開招聘招商工作人員崗位表
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崗位
代碼
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招聘崗位
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招聘
人數(shù)
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性別
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專業(yè)要求
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年齡
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學(xué)歷要求
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工作經(jīng)驗(yàn)
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其它
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備注
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01
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日語招商
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2
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不限
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日語專業(yè)一級(jí)
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35周歲以下
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第一學(xué)歷為全日制本科及以上學(xué)歷
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二年及以上工作經(jīng)驗(yàn)
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1、具有世界500強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)開發(fā)部門工作經(jīng)驗(yàn)，海外工作經(jīng)歷，政府招商工作經(jīng)驗(yàn)；具有機(jī)電類、汽車類相關(guān)專業(yè)背景的優(yōu)先。
2、具備3年以上招商工作經(jīng)驗(yàn)，招商渠道廣、成績(jī)突出的，報(bào)考英語招商崗位條件可放寬至英語六級(jí)。
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02
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英語招商
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2
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不限
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英語專業(yè)八級(jí)
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03
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駐滬招商
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1
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不限（男性優(yōu)先）
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熟練掌握英語或德語
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能夠長(zhǎng)期在本市外工作
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注：35周歲以下為1979年1月1日以后出生
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四、招聘程序
本次招聘工作按照公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2014年2月7日—2月20日。
2、報(bào)名方式：報(bào)名時(shí)提供本人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料（身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書、外語等級(jí)證書及相關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料），傳真或發(fā)送郵件至常熟高新區(qū)組織人事勞動(dòng)局。電子郵件：gxqrcrs@sina.com。
報(bào)名者經(jīng)資格審查合格后，在常熟市人才就業(yè)網(wǎng)、常熟東南人才網(wǎng)予以公布。
（二）筆試和面試
1、資格審查通過者，須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試（另行通知）。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分，按照招聘各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例確定參加面試人員。
2、面試包含語言類口試，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
3、以考生面試成績(jī)，從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定參加體檢人選。
（三）體檢、（政審）和公示。
根據(jù)面試成績(jī)確定擬錄用人選，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
對(duì)體檢合格的擬錄用對(duì)象進(jìn)行政審和公示（不少于7天），政審、公示無疑異的，辦理錄用手續(xù)。
考生如在體檢、考核或政審時(shí)不合格，取消錄用資格，并不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、錄用及待遇
1.錄用人員實(shí)行人才派遣，并與常熟市東南人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期一個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格，自謀職業(yè)。
2.待遇：執(zhí)行高新區(qū)人才派遣的新招聘招商人員收入待遇。并按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。
六、其他
報(bào)考者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，或有虛假信息的，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄用，須按用人單位規(guī)定的時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
七、本簡(jiǎn)章由常熟高新區(qū)組織人事勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。常熟高新區(qū)技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)組織人事勞動(dòng)局
二〇一四年一月二十八日
蘇州人才網(wǎng)
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