中國(guó)國(guó)際商會(huì)蘇州商會(huì)因工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位、人數(shù)
招聘崗位為綜合崗工作人員1名。
二、招聘范圍和對(duì)象
凡符合本次公開(kāi)招聘基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報(bào)名。
三、招聘條件
1．擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄。
2．蘇州市區(qū)戶籍。
3. 年齡35周歲以下(1986年9月13日后出生)。
4. 學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
5. 專業(yè)：經(jīng)濟(jì)類專業(yè)。
6．身體健康，無(wú)影響正常履行職責(zé)的各種疾病。
7. 能夠熟練地使用英語(yǔ)交談和寫(xiě)作。
四、招聘程序
招考按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)公布簡(jiǎn)章、報(bào)名和資格審查、面試、體檢和政審、錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2022年9月13日至9月16日，聯(lián)系電話：68702151。
2.報(bào)名方式和資格審查。采用網(wǎng)上報(bào)名方式，本次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《中國(guó)國(guó)際商會(huì)蘇州商會(huì)招聘報(bào)名表》，并按崗位要求準(zhǔn)備以下材料電子檔（掃描或照片）：⑴本人有效期內(nèi)二代身份證；⑵2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生上傳《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、就業(yè)協(xié)議書(shū)、成績(jī)單、生源戶籍證明（戶口簿）；(2)其他人員上傳學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、戶籍證明（戶口簿）；⑶應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(shū)（件），以郵件形式于2022年9月16日24:00之前發(fā)送到724695882@qq.com（以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）。單位初審后，報(bào)名結(jié)果將以郵件形式通知本人。資格復(fù)審安排在面試前，請(qǐng)報(bào)考人員攜帶上述材料原件參加復(fù)審，具體另行通知。
（二）面試
面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。具體面試形式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須提前14天申領(lǐng)“蘇康碼”（報(bào)名后即可申領(lǐng)），考試當(dāng)天“蘇康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃，并無(wú)干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加考試。具體要求詳見(jiàn)《新冠肺炎疫情防控網(wǎng)上告知暨考生承諾書(shū)》。
（三）體檢與政審
1.根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分排序，按擬招錄數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按一般勞動(dòng)用工體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
2.對(duì)體檢合格的擬聘用人員，需提供由戶籍所在地公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明，發(fā)現(xiàn)違法、違規(guī)及其它不宜聘用事項(xiàng)的，將取消其聘用資格。
3.因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)，也可減少招聘計(jì)劃數(shù)。
（四）錄用
經(jīng)面試、體檢、政審等程序合格的人員，在我會(huì)公告欄和網(wǎng)站上公示3天，接受社會(huì)和考生的監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議的，經(jīng)用人單位研究后錄用。被錄用的人員及時(shí)辦理報(bào)到手續(xù)。報(bào)考人員須對(duì)照本簡(jiǎn)章報(bào)考條件如實(shí)填寫(xiě)本人相關(guān)信息，在面試、體檢、政審中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消報(bào)考或錄用資格。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
五、用工管理及待遇
1.薪資待遇按中國(guó)國(guó)際商會(huì)蘇州商會(huì)現(xiàn)行薪資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受五險(xiǎn)一金。
2.錄用后與本單位簽訂《勞動(dòng)合同》，首次合同期一年，試用期一個(gè)月。（具體合同期依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）
3.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；
4.工作人員若違反合同，本單位將終止合同、解除勞動(dòng)關(guān)系。
本簡(jiǎn)章由中國(guó)國(guó)際商會(huì)蘇州商會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
中國(guó)國(guó)際商會(huì)蘇州商會(huì)
2022.9.13
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