市合作交流服務中心公益性崗位招聘簡章
市合作交流服務中心因工作需要，根據中共蘇州市委辦公室、蘇州市人民政府辦公室《印發(fā)〈關于進一步加強市級機關、事業(yè)單位公益性崗位用工管理的意見〉的通知》（蘇委辦發(fā)〔2019〕125號）和蘇州市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)〈蘇州市機關事業(yè)單位公益性崗位用工招聘規(guī)程〉的通知》（蘇人保事〔2010〕013號）的有關規(guī)定，經研究并報上級部門審批同意，擬面向社會公開招聘公益性崗位工作人員2名�，F將有關事項公布如下：
一、招聘崗位、人數
計算機系統(tǒng)操作工1名，駕駛員1名（附崗位簡介表）。
二、招聘范圍和對象
凡符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報名。
三、招聘條件
（一）計算機系統(tǒng)操作工
1.擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的政治素質、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻精神，無違法違紀等不良記錄；
2.蘇州市區(qū)戶籍；
3.年齡：35周歲以下（1989年6月17日以后出生）;
4.學歷專業(yè)：本科及以上，專業(yè)為公共管理類、經濟類、計算機類；
5.有2年及以上工作經歷（截至2025年6月17日）;
6.身體健康，無影響正常履行職責的各種疾��；
7.普通話標準，溝通表達能力強，有一定公文寫作能力，能熟練使用辦公軟件。
（二）駕駛員崗位
1.擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的政治素質、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻精神，無違法違紀等不良記錄；
2.蘇州市區(qū)戶籍；
3.年齡：40周歲及以下（1984年6月17日以后出生）；
4.學歷：高中及以上；
5.有5年及以上工作經歷（截至2025年6月17日）;
6.身體健康，無影響正常履行職責的各種疾��；
7.近5年來安全行車無重大責任事故；
8.其他：持有中華人民共和國機動車駕駛證A1照及以上。
四、招聘程序
招考按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經公布簡章、報名和資格審查、筆試、面試、體檢和政審、錄用等程序進行。
（一）報名和資格審查
1.報名時間和地點：2025年6月17日—6月19日（共3天），上午9:30-11:30，下午13:30-17:00，蘇州市姑蘇區(qū)三香路998號12號樓4號會議室，聯(lián)系電話：68611311。
2.報名方式和資格審查。采用現場報名方式，由報考人員持本人有效身份證、戶口簿、學歷學位證書及學信網學歷認證材料、用于證明相應工作經歷的勞動合同及社保繳費清單、駕駛證等應聘崗位所需的其它相關資格證書等材料（均為交驗原件并提供復印件1份），在規(guī)定的時間內到指定地點報名并接受資格審查。報考人員同時填寫《市合作交流服務中心公益性崗位人員招聘報名表》（見附件），交本人同底正面近期免冠一寸照片2張。
（二）考試
1.報名人數與計劃招聘人數之比小于（含等于）15: 1直接進行面試。面試成績以百分制計算，保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。設60分為合格分數線。具體面試形式、時間和地點另行通知。
2.報名人數與計劃招聘人數之比大于15：1將增設筆試。筆試成績以百分制計算，設60分為合格分數線。在合格分數線以上根據筆試成績從高分到低分，按3：1的比例確定進入面試人選，不足3：1比例的，按實際符合條件人數確定進入面試人選。面試成績以百分制計算，保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。設60分為合格分數線，面試成績不合格者不計算總成績。面試成績當場公布。總成績=筆試×40%+面試×60%。如考試總成績相同的以筆試成績高者在前，如筆試成績和面試成績均相同的，則另行安排加試。具體考試形式、時間和地點另行通知。
3.考試總成績及進入體檢人員名單在面試結束后當天在面試現場公告欄公布，時間不少于3個工作日。
（三）體檢與政審
1.根據考生總成績從高分到低分排序，按擬招錄數1:1的比例確定進入體檢的人選。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由考生自理。
2.對體檢合格人員進行政審，政審標準參照蘇州市2025年考試錄用公務員有關規(guī)定執(zhí)行。
3.因考生體檢、考察不合格或主動放棄等原因出現招聘崗位空缺時，在合格分數線以上的考生中，按總成績高分到低分依次遞補。
（四）錄用
經考試、體檢、政審等程序合格的人員，在蘇州市人才中心網站公告欄上公示一周，接受社會和考生的監(jiān)督。經公示無異議的，經用人單位研究后錄用。被錄用的人員及時辦理報到手續(xù)。報考人員須對照本簡章報考條件如實填寫本人相關信息，在考試、體檢、政審中，一經發(fā)現不符合規(guī)定條件的，則取消報考或錄用資格。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責解決。
五、用工管理及待遇
1.公益性崗位工作人員的管理按照蘇州市《關于進一步加強市級機關、事業(yè)單位公益性崗位用工管理意見》實施；
2.錄用后與本單位簽訂公益性崗位《勞動合同》，首次合同期一年，試用期三個月；
3.新錄用公益性崗位人員個人起始崗位年薪等級按照《崗位簡介表》明確的相應招聘崗位年薪等級執(zhí)行;
4.用工期間的薪酬福利待遇按照蘇州市公益性崗位人員薪酬管理相關規(guī)定執(zhí)行；
5.公益性崗位工作人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)和部門制定的各項規(guī)章制度；
6.公益性崗位工作人員若違反合同，本單位將終止合同、解除勞動關系。
六、紀律監(jiān)督
公開招聘公益性崗位工作人員是一項嚴肅的工作，必須堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發(fā)現即予查處。整個招錄工作接受社會監(jiān)督，特設立監(jiān)督舉報電話：68611151。
本簡章由市合作交流服務中心負責解釋。
市合作交流服務中心
2025年6月10日
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