姑蘇健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展（蘇州）有限公司 招聘簡章
為貫徹落實積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略，滿足多層次多樣化的養(yǎng)老需求，加快組建一支專業(yè)化、高效化運營管理團隊，提升姑蘇區(qū)為老服務品牌影響力，公司決定面向社會公開招聘副總經(jīng)理 1名�，F(xiàn)將有關情況公告如下：
一、崗位基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，無國（境）外永久居留權、長期居留許可；
2.愛崗敬業(yè)，具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
3. 無違法犯罪記錄，未受過黨紀、政務、校紀處分，未被列為失信聯(lián)合懲戒對象；
4. 本科及以上學歷畢業(yè)；
5. 年齡50周歲及以下（1975年1月1日以后出生）；
6. 具有10年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，從事養(yǎng)老行業(yè)高級運營管理工作8年以上者；
7. 操盤過綜合型養(yǎng)老項目全過程運營工作，熟悉服務策劃、經(jīng)營測算、項目籌開、營銷推廣和服務運營相關內容；
8 了解醫(yī)保政策、熟悉護理院設置規(guī)范，具有護理院運營與管理經(jīng)驗；
9. 熱愛養(yǎng)老事業(yè)，性格開朗，具有良好的人際溝通能力和團隊協(xié)作精神；
10. 具有較高的學習能力，工作細致，有較強的工作責任心。
二、崗位主要職責
1. 協(xié)助總經(jīng)理開展工作，分管護理院子公司及康養(yǎng)部；
2. 參與審訂公司內部管理制度的制訂、修正，參與公司重大事務決策、討論；
3. 負責公司所屬養(yǎng)老機構管理、運營、安全等工作；
4. 負責養(yǎng)老機構服務流程、服務標準等制定工作；
5. 負責與運營項目所在地民政、衛(wèi)健、社保、老齡等部門對外接洽工作；
6. 協(xié)助總經(jīng)理開展業(yè)務拓展工作；
7. 完成總經(jīng)理安排的其他各項工作。
三、招聘流程
（一）報名
1.報名時間：6月26日- 6月28日 9:00至17:00。
2.報名地點：蘇州市金閶人力資源有限公司（廣濟南路288號石路金座大廈15樓1室）
3.報名程序
（1）報名材料。報名者請攜帶個人簡歷、身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學位證書、學信網(wǎng)電子注冊備案表及應聘崗位所需的相關資格證書等原件及復印件各1份，近期免冠一寸照片1張至現(xiàn)場報名。歸國留學人員，另須出示國家教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》。
資格審核。報名者向招聘工作人員出示應聘材料的原件及復印件，審核確認后對符合條件的報名者，收取復印件材料。
4.報名注意事項
應聘人員應如實填寫個人有關信息，工作人員將根據(jù)應聘人員提供的信息進行審核。應聘人員弄虛作假，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。
四、考評辦法
報名并通過資格審查人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達到3:1方可開考，達不到開考比例則取消該招聘崗位。
考評包括筆試、面試兩部分，分別按照40%和60%的權重計算總成績。
（一）筆試
1.筆試方式：筆試采用閉卷方式，考試不指定大綱和教材。
2.筆試時間和地點：筆試前統(tǒng)一通知。
3.筆試成績：筆試成績以百分制計算，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按3:1比例確定進入面試人選，筆試成績占總成績的40%。末位同分者則一并進入面試。
4.筆試公示：筆試成績和進入面試人員名單將在網(wǎng)上公示3個工作日。
（二）面試
1.面試對象：按筆試成績從高分到低分，以3:1確定進入面試人選。
2.面試時間和地點：面試前統(tǒng)一通知。
3.面試成績：以百分制計算，保留小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入，面試成績當場公布。面試成績占招聘考試總成績的60%，如考試總成績相同的以筆試成績高者在前；如筆試成績仍相同，則對成績相同的人員另行安排加試。
4.面試公示：面試成績和考試總成績將于面試結束后在網(wǎng)上公示3個工作日。
五、體檢、考察
按崗位擬錄用人數(shù)1:1的比例，依總成績從高到低確定體檢人選。體檢時間、地點將另行通知。
擬錄用人員通過資格復審后，參照事業(yè)單位招聘體檢標準實行一次性體檢，體檢費用由其自理。擬錄用人員體檢不合格的，用人單位可在同一崗位參與復試的人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補并重新開展資格復審及體檢工作。一旦發(fā)現(xiàn)政審不合格、背調有問題等情況的，一律取消該應聘人員成績。
六、錄用程序
經(jīng)資格復審及體檢合格后，按照管理權限和有關規(guī)定，由相應公司與擬聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員試用期根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定確定。
擬聘用人員按相關規(guī)定自行辦理離職手續(xù)后，在指定時間內完成報到。報到當天需提供與原單位解除勞動關系證明及其他相關入職材料。
新進人員試用期滿，應開展試用期考核，考核通過后履行轉正手續(xù)。因本次應聘崗位屬區(qū)屬企業(yè)中層干部，另有任期試用1年，具體按《關于加強區(qū)屬企業(yè)干部人事管理工作的意見》執(zhí)行。
七、紀律監(jiān)督
集團紀委對本次招聘工作進行全程監(jiān)督。
本公告由姑蘇健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展（蘇州）有限公司負責解釋。
姑蘇健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展（蘇州）有限公司
2025年6月24日
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