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人力資源中有一冰山模型理論：一個人的表象（知識、技能等）不足以說明勝任力的大小，潛在部分（價值觀、處世態(tài)度、自我意識、個人品質、社會動機、內驅力等）才是勝任力的關鍵所在。我知世故而不世故，性情溫和而不軟弱。喜歡思考和學習。有很強的責任感，可以為他人或自己保守秘密。毅力堅強，對數(shù)據(jù)很敏感。大體上是個話不多卻喜歡笑的謙謙君子.不足之處是有時偶爾會粗心，瞬間的口頭表達能力較一般。自認為是個性情很優(yōu)秀的人