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熟悉HR操作流程，負責招聘、錄用、培訓、績效考核、勞動合同管理、公積金繳納、薪酬核算；
具有薪資管理，人事制度企劃工作經(jīng)驗；人力資源政策及相關規(guī)章制度的制定及修改；熟悉國家勞動法律法規(guī)；
負責公司每年的證照的年檢、車輛管理、會議安排、酒店機票預訂、員工宿舍租賃、工作餐預訂；

負責制定單位人力資源政策與規(guī)定。負責做好員工培訓的需求匯總及培訓安排工作；負責做好員工福利體系建設及日常福利工作的開展；
負責員工的招聘、錄用、培訓及退工；統(tǒng)計匯總員工考勤；負責單位公積金交納等事項；
熟悉人力資源模塊的實際操作，對績效管理、培訓管理工作有自己獨到的見解；熟悉勞動法等相關法律法規(guī)。熟悉園區(qū)公積金政策及操作流程；
作為內審員，負責ISO9001體系推行及稽核，相關程序文件及表單的制作及管理；監(jiān)督單位的消防、安全、環(huán)境、衛(wèi)生等工作的實施情況；

制定人力資源計劃及培訓開發(fā)計劃，負責人員招聘；
人力規(guī)劃編制、崗位說明書、考勤管理、薪資核算、員工關系的工作；
制定合理的薪酬福利制度，負責績效考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度；
負責公司各項規(guī)章制度的修訂及落實，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議文件決定的事項進行催辦，負責公司車輛的管理；
加強對食堂、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理；
加強消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育；