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1、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化
2、按月計算全體員工工資，編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時發(fā)放
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金等各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作
4、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，提供合理有效的建議
5、統(tǒng)計并核對每月考勤并在上級指導(dǎo)下對加班進(jìn)行合理控制
6、協(xié)助管理人事檔案的建立與完善、及時更新員工入離

1、協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行薪資、考勤及員工手冊相關(guān)政策，員工手冊更新的流程跟進(jìn)
2、計算蘇州公司員工月度工資、餐費(fèi)、通訊費(fèi)，計算并核對運(yùn)營部門員工季度績效獎金，及時進(jìn)行Oracle系統(tǒng)維護(hù)，保證員工工資的準(zhǔn)確發(fā)放
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，為各部門員工升職調(diào)薪提供合理的薪資方案，落實(shí)升職調(diào)薪流程
4、配合公司內(nèi)外部審核，例如勞動年檢、不定工時申報
5、職工代表大會選舉、集體合同簽