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1、配合高層處理與人事相關一切日常工作，協(xié)調(diào)行政關系，做好開源節(jié)流計劃，做好公司廢物（品）處理；2、以工會名義組織，策劃舉辦各類活動，如運動會，生日會，元宵燈會，年會等； 3、負責員工勞保辦公用品請購，宿舍，班車及用餐的定額計劃及調(diào)配管理；4、員工關懷：包含新員工訪談，離職訪談，離職留人政策，每季度員工滿意度調(diào)查及員工座談會相關事宜，收集整理相關資料并制作成報告；5、組內(nèi)管培人員每月定額任務的制定，績效評定及管理；6、做好高層交代的其他類型工作。

1、員工關懷：包含新員工訪談，離職訪談，離職留人政策，每季度員工滿意度調(diào)查及員工座談會相關事宜，收集整理相關資料并制作成報告； 2、企業(yè)文化宣傳：公司期刊的辦理及維護，文化長廊制定，微信公眾號運營推廣；3、離職退工辦理：每月離職辦理，統(tǒng)計各階段內(nèi)離職數(shù)據(jù)，并結(jié)合離職訪談結(jié)果進行數(shù)據(jù)分析； 4、人事專案：包括年度主管徒步活動、產(chǎn)線OP旅游、生日會、圣誕節(jié)及尾牙策劃實施、公司捐資助學活動等； 5、領導交代的其他任務

1、直接人員招募：根據(jù)工廠制造部門實際人力情況結(jié)合生產(chǎn)需求通過多種渠道進行OP招募； 2、對本派遣單位員工進行員工關懷，包含入離職訪談追蹤，員工活動策劃，員工投訴調(diào)查處理等各類員工關系處理；3、員工合同的錄入及解除；4、領導交代的其他事項